oa- consultoria empresarial

Recientemente en un periódico de referencia podiamos leer que el divulgador, científico y profesor Jorge Wagensberg sentenciaba que «si España no Invierte en ideas, va al desastre». http://www.magazinedigital.com/historias/entrevistas/jorge-wagensberg-si-espana-no-invierte-en-ideas-va-al-desastre

Conseguiremos desarrollar este post en materia de recursos humanos, ya que las ideas son Fruto del pensamiento humano; son las personas Quienes Hacen empresa y Quienes Deben aportar ideas.

La importancia de formar un equipo humano de trabajo, de otorgar Responsabilidades y un cargo en la empresa; conseguir que se cumplan las expectativas que un empresario o directivo Tiene puestas en super equipo humano, en cada una de las personas que diaria y constantemente está vinculada profesionalmente a la empresa, Empieza en el minuto cero. Empieza en el momento en que se toma la decisión de emplear una nueva persona. Inclusivo antes: Comienza en el momento en que quien pueda disfrutar del poder de decisiones para emplear a un nuevo integrante en la Organización Tienen la idea de incorporar a super nuevo empleado: el mirlo blanco.

El Ejercicio de pensar en el ideal de persona, en este caso profesional, que se necesita en la empresa, se Necesario. Hablamos de ideales, no de profesionales optimos o con los minimos requeridos para ocupar el puesto. Es legítima y Necesario que un empresario o un directivo, o de quien va a depender este nuevo profesional, piense en el ideal de persona que necesita para compartir super esfuerzo, tiempo y dinero. Y que una vez empleado no le defraude.

El empleador debera describirlo fundamentalmente dos ítems: 1) La función del nuevo empleado y 2) las Responsabilidades del nuevo empleado. Sin embargo, le Asalto otras dudas: ¿qué carácter Debe tener, qué Conocimientos Debe aportar, qué Capacidad de Adaptación Requiere el entorno, qué Capacidad de aprendizaje Debe reconocia, cómo Debe comportarse en el hábitat empresarial, qué Tareas Debe abordar en el día a día , si será o no resolutivo para pasar a la acción, cuán reflexivo y metódico deberia ser esta persona para desarrollar idealmente super trabajo, debera o no ser dominante o debera ser colaboracionista y integrador, qué Capacidad de crear ideas deberia tener, etc. Son Muchas las respuestas que deberan resolver la nueva Incorporación para no errar en la selección.

La tecnología presente, sin hablar ya de Nuevas Tecnologías Porque Hace muchos años que nos acompanan, nos Permite que buscar a profesionales para ocupar cargos Vacantes y Mantenemos la esperanza de que alguien responda a nuestra oferta de trabajo Deseando el mirlo blanco que Hemos ideado. Ahí Empieza la labor de rastrear a candidatos / -as en las redes, suscribiéndose Previo pago a portales de empleo, cribando currículos en masa, ocupando a personal administrativo en Tareas de selección o derivando la Propuesta de demanda al departamento de recursos humanos para que Sean ellos Quién lo gestionan directamente. Luego vendrán las fases de selección, entrevistas con candidatos / -as Hasta la toma de decisión de quien ocupará definitivamente el puesto despés de una negociación para la incorporacion. Las preguntas son: ¿Cuánto difieren las prestacion del nuevo empleado / a de la idea original? ¿Cuánto Hemos dejado al azar? ¿Cuánto habremos de adaptar la empresa al nuevo empleado / a? ¿Cuantas horas Hemos dedicado a la búsqueda de éste CANDIDATO? ¿Qué coste ha tenído la selección si sumamos las horas invertidas, los fees que nos han cobrado los portales en internet, las entrevistas preliminares, la criba de cv s ,? ¿Qué garantía tengo si el CANDIDATO / -a Elegido no es el adecuada? Y ésta, ¿qué ocurría si no ENCUENTRA lo que realmente se le ha explicación sobre el puesto a ocupar y sus condiciones retributivas? los fees que nos han cobrado los portales en internet, las entrevistas preliminares, la criba de cv s ,? ¿Qué garantía tengo si el CANDIDATO / -a Elegido no es el adecuada? Y ésta, ¿qué ocurría si no ENCUENTRA lo que realmente se le ha explicación sobre el puesto a ocupar y sus condiciones retributivas? los fees que nos han cobrado los portales en internet, las entrevistas preliminares, la criba de cv s ,? ¿Qué garantía tengo si el CANDIDATO / -a Elegido no es el adecuada? Y ésta, ¿qué ocurría si no ENCUENTRA lo que realmente se le ha explicación sobre el puesto a ocupar y sus condiciones retributivas?

Los candidatos / -a ideal es aquel que no defraudará las expectativas creadas por el empleador y mucho Tiene que ver lo que se Haya buscado mediante un método. El método utilizado para seleccionar es fundamental para Encontrar profesionales. Citando al célebre Picasso: «YO NO BUSCO, ENCUENTRO», ese es el final.